2026年劳动者必知：试用期、年假、离职补偿的20个法律常识

职场中，很多劳动者因为不了解劳动法律法规而在权益受损时不知如何维权。2026年有哪些劳动法规需要重点关注？本文整理了20个与打工人息息相关的法律常识，收藏备用。

一、试用期：这些规定你知道吗？

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的，不超过6个月。超长试用期属于违法行为。

很多公司按最低工资标准发试用期工资是违法的。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于当地最低工资标准。

很多公司"试用期不缴社保、转正后再缴"的规定是违法的。劳动关系建立之日（入职第一天）起，单位就必须为员工缴纳社会保险，这是法定义务。

累计工作满1年不满10年：5天；满10年不满20年：10天；满20年：15天。注意，这里的"累计工作年限"不是你在当前公司的工作年限，而是从参加工作以来的总年限。

年假一般应在当年度内休完，但单位确因工作需要不能安排员工休年假的，经员工同意，可以跨一个年度安排。换句话说，年假最多可以"欠"一年。

经单位安排但因员工本人原因未休年假，单位应支付未休年假工资报酬，即日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入）。

平时加班，按小时工资的150%支付加班费。计算公式：日工资÷8小时×1.5×加班小时数。

休息日加班，单位可以安排补休，不能补休的支付200%工资。注意：如果单位安排了你补休，就不需要支付加班费了。

元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日加班，支付不低于300%的工资报酬，且不能用补休替代。

N是经济补偿金，按在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资。N+1是在N基础上加"代通知金"（1个月工资）。2N是违法解除的赔偿金（2倍经济补偿）。

劳动合同到期，如果单位降低条件导致员工不续签，或者单位不续签，都需要支付经济补偿金（N）。只有员工自己不愿续约才不需支付补偿。

如果你的劳动权益受到侵害，可以通过以下途径维权：

劳动法是保护劳动者的盾牌，了解这些法律常识，才能在职场中更好地维护自己的权益。遇到问题不要慌，法律是你最坚实的后盾。